A escassez de talentos qualificados continua sendo um desafio no Brasil, especialmente nos setores de alta tecnologia, serviços e recursos naturais.
Escassez de mão de obra qualificada no Brasil
Uma pesquisa recente da Korn Ferry revelou que vários setores da economia brasileira enfrentam grandes dificuldades para encontrar uma mão de obra qualificada.
O estudo, que ouviu 717 empresas na América Latina, das quais 298 estavam no Brasil, apontou que o setor de serviços lidera o ranking, com 63% das empresas enfrentando escassez de talentos.
A alta tecnologia (60%) e os recursos naturais (59%) vêm logo em seguida, seguidos por outros setores como construção e materiais (58%).
Causas da escassez
Essa falta de mão de obra qualificada é um reflexo de várias transformações no mercado de trabalho, incluindo os avanços tecnológicos, mudanças nas habilidades exigidas pelas empresas e a adaptação das expectativas dos trabalhadores, especialmente da geração Z.
Com a crise do coronavírus e as mudanças econômicas globais, muitos setores estão enfrentando a pressão de atrair e reter os melhores talentos.
O que as empresas estão fazendo para atrair talentos
Diante desse cenário, as empresas estão adotando novas estratégias para atrair profissionais, com foco principalmente em benefícios como flexibilidade no trabalho, programas de diversidade e inclusão, e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Programas de estágio, trainee e cursos de capacitação também são bastante comuns, além de bonificações e políticas de indicação interna.
Desafios e oportunidades
Embora a escassez de talentos seja um desafio, ela também representa uma oportunidade para os profissionais que estão buscando recolocação ou migração de área.
Profissionais com habilidades técnicas e comportamentais, como adaptabilidade e comunicação, têm se destacado no mercado, especialmente em setores como tecnologia e serviços financeiros.
Conclusão
A escassez de mão de obra qualificada continua a impactar diversos setores da economia brasileira, gerando desafios para empresas e oportunidades para profissionais qualificados.
O foco das empresas tem sido na implementação de estratégias inovadoras para atrair e reter talentos, especialmente aqueles que buscam constante aprendizado e adaptação às novas demandas do mercado.